L’entrevue a dur\u00e9 1h30 environ<\/p>\n\n\n\n
\u00c9taient pr\u00e9sents\u00a0:<\/p>\n\n\n\n
La d\u00e9l\u00e9gation\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Lors de notre entretien le 14 octobre, nous avions convenu de nous retrouver en d\u00e9cembre pour faire le point sur la situation des ATSEMS et des AERS. Vous vous \u00e9tiez engag\u00e9s \u00e0 faire des recrutements, nous constatons que cela a \u00e9t\u00e9 fait et nous vous en remercions. Nous souhaiterions conna\u00eetre les chiffres de ces recrutements. Cependant un certain nombre de probl\u00e8mes persistent, et des questions se posent.<\/p>\n\n\n\n R\u00e9ponse\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous sommes dans une situation exceptionnelle, qui entra\u00eene des mesures exceptionnelles. On applique la consigne, c’est la raison num\u00e9ro 1. Il y a \u00e9galement le souci d’une mesure d’\u00e9quit\u00e9 par rapport aux AERS. \u00bb<\/p>\n\n\n\n La d\u00e9l\u00e9gation\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Les AERS peuvent manger avant ou apr\u00e8s, les ATSEMS sont \u00e0 l’\u00e9cole de 7h30 \u00e0 17h, elles ne peuvent pas. Allez voir une journ\u00e9e la vie d’une ATSEM et une celle d’un AERS. Quand on cherche l’\u00e9quit\u00e9, on n’enl\u00e8ve pas le bien-\u00eatre d’un groupe par rapport \u00e0 un autre. Si vous persister en ce sens vous allez engager un rapport de force avec les agents. \u00bb<\/p>\n\n\n\n R\u00e9ponse\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Il y a une souffrance qu’on ne minimise pas ; on fait l’\u00e9tat des lieux ; on r\u00e9fl\u00e9chit aux missions des ATSEMs ; on veut aussi repenser l’\u00e9cole maternelle. \u00bb<\/p>\n\n\n\n \u00ab C’est un probl\u00e8me suppl\u00e9mentaire, qu’on d\u00e9couvre. Il y a un chambardement, on fait des ajustements ; il y a une acceptation globale des agents. On a mis la question du concours sur les rails, cela a \u00e9t\u00e9 port\u00e9 \u00e0 la direction g\u00e9n\u00e9rale. On a fait des efforts incroyables, on a pris des engagements, on aurait pu ne pas y arriver. Sur la question des bornes, on n’y est pas arriv\u00e9s. \u00bb<\/p>\n\n\n\n La d\u00e9l\u00e9gation\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Qu’est ce qui est complexe dans le fait d\u2019enlever la t\u00e2che des bornes aux ATSEMs ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n R\u00e9ponse\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab C’est compliqu\u00e9 de modifier le contrat des animateurs, de leur faire faire 1h suppl\u00e9mentaire. \u00bb<\/p>\n\n\n\n La d\u00e9l\u00e9gation\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00abIl faudrait cr\u00e9er un poste Ressources Humaines sp\u00e9cifique sur l’\u00e9ducation, c’est essentiel pour g\u00e9rer les personnels de fa\u00e7on humaine et \u00e9quitable. \u00bb<\/p>\n\n\n\n R\u00e9ponse\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous allons discuter de la d\u00e9concentration de la fonction Ressources Humaines ; l’avantage de centraliser, c’est la coordination, l’inconv\u00e9nient, c’est de ne pas conna\u00eetre les sp\u00e9cificit\u00e9s. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Sur les chiffres des recrutements: il y a eu 42 AERS recrut\u00e9s en CDD, conform\u00e9ment \u00e0 nos engagements pris. Sur la ville, il y a n\u00e9cessit\u00e9 de 350 postes. Au 1er d\u00e9cembre, il y avait 16 postes sans agent ; le taux de remplissage est donc de 95%. On a encore besoin de 21 recrutements suppl\u00e9mentaires, pour renforcer les rempla\u00e7ants, il y a des jurys chaque semaine. Ce sont des CDD de 3 mois, renouvel\u00e9s tacitement jusqu’en juin.<\/p>\n\n\n\n Il y a une diff\u00e9rence du niveau d’exigence pour recruter entre les AERS et les ATSEMS, c’est moins difficile de recruter les AERS ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n La d\u00e9l\u00e9gation\u00a0:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Certains CDD de \u00be ans n’ont pas \u00e9t\u00e9 renouvel\u00e9s, pourquoi ? Il s’agit de petites fautes, cela a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 par des petits chefaillons, ce n’est pas impartial ; on peut faire un rappel \u00e0 l’ordre, ou un avertissement. Prendre un coup de pied au derri\u00e8re, quand on a rendu un service de qualit\u00e9, c’est inadmissible. <\/p>\n\n\n\n S’il n’y a pas de stagiairisation des personnels, on n’avancera pas, vous allez vous retrouver dans la m\u00eame situation de manque d’effectifs \u00e0 la rentr\u00e9e.\u00bb<\/p>\n\n\n\n R\u00e9ponse\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous voulons l’irr\u00e9prochabilit\u00e9 de tous. Nous avons entendu qu\u2019il y a une forme de client\u00e9lisme. On travaille pour remettre de la transparence dans le processus. Il faut qu’on trouve le moyen de faire comprendre \u00e0 ces cadres interm\u00e9diaires que s’affranchir des lois de la collectivit\u00e9 ce ne sont pas des mani\u00e8res de fonctionner. <\/p>\n\n\n\n Nous avons fait une r\u00e9ponse dans l’urgence mais on r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 donner des garanties de formation et de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n Il y a eu 30 recrutements d’ATSEMS entre novembre et d\u00e9cembre ; on s’\u00e9tait engag\u00e9 sur 34. Il a n\u00e9cessit\u00e9 de 316 postes sur la ville, il en manquait 29 au 7 d\u00e9cembre. Elles ont toutes le CAP Petite Enfance. \u00bb<\/p>\n\n\n\n La d\u00e9l\u00e9gation\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Si il manque 29 ATSEMS malgr\u00e9 les 30 recrutements faits depuis novembre, cela veut dire que le chiffre de 34 recrutements annonc\u00e9 \u00e9tait sous dimensionn\u00e9 par rapport aux besoins. \u00bb<\/p>\n\n\n\n R\u00e9ponse\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Nous allons en recruter 30 de plus d’ici la mi-f\u00e9vrier. Pour g\u00e9rer les remplacements, il y a 3 unit\u00e9s territoriales (1\/C\u00e9vennes \u2013 Croix d\u2019argent 2\/ Mosson- h\u00f4pitaux facult\u00e9s 3\/Port Marianne \u2013Centre \u2013 Pr\u00e8s d\u2019Ar\u00e8nes); chaque responsable d’unit\u00e9 est en lien avec les groupes scolaires et affecte en fonction des situations donn\u00e9es.\u00bb<\/p>\n\n\n\n La d\u00e9l\u00e9gation\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Il y a un probl\u00e8me dans les affectations : des \u00e9coles d\u00e9j\u00e0 d\u00e9favoris\u00e9es le sont encore plus par l’in\u00e9galit\u00e9 d’affectation des rempla\u00e7ants, c’est l’\u00e9cole des territoires ; quelles sont les solutions ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n R\u00e9ponse\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00ab Il n’y a pas de transparence dans les crit\u00e8res. Donc nous allons travailler en ce sens. \u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’entrevue a dur\u00e9 1h30 environ \u00c9taient pr\u00e9sents\u00a0: le Directeur de Cabinet du Maire, Monsieur Gr\u00e9gory BOZONNET la Collaboratrice charg\u00e9e du service Education Madame Alice GIRARDOT […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":70,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[13,85,34,19,84],"class_list":["post-298","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe","tag-atsem","tag-borne-de-cantine","tag-mairie-de-montpellier","tag-protocole-sanitaire","tag-recrutement"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=298"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":299,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/298\/revisions\/299"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=298"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=298"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}