Administration :<\/p>\n\n\n\n
Repr\u00e9sentants syndicaux : 3 UNSA, 2 FO, 4 FSU, 2 SUD, 3 SNALC<\/p>\n\n\n\n
1\/ D\u00e9clarations liminaires des syndicats<\/strong><\/p>\n\n\n\n D\u00e9claration liminaire de la FNEC-FP FO (voir <\/strong>ici<\/a> )<\/p>\n\n\n\n Mme Gerones-Troadec : \u00ab Le nombre de personnels AESH est effectivement insuffisant. Il y a une r\u00e9elle difficult\u00e9 \u00e0 recruter des AESH. Ce n\u2019est pas un probl\u00e8me de moyens mais de vivier. Nous n\u2019avons pas suffisamment de candidats \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Commentaire FO\u00a0: L\u2019administration a du mal \u00e0 recruter des AESH, et la faute reviendrait aux candidats qui ne se pr\u00e9cipitent pas vers un emploi sous pay\u00e9\u00a0?<\/strong><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n 2 \/ Droit d\u2019alerte<\/strong><\/p>\n\n\n\n Mme Gerones-Troadec : \u00ab <\/strong>Un signalement au procureur, \u00e0 la ville, \u00e0 la pr\u00e9fecture a \u00e9t\u00e9 fait. Le chef d\u2019\u00e9tat-major de la DDST a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9venu. Le commandant de police ouvre un GPO (Groupe Police Op\u00e9rationnel), qui va \u00eatre d\u00e9ploy\u00e9 pendant quelques mois. Le cabinet du DAASEN est associ\u00e9 \u00e0 ce GPO. Lundi 2 octobre au matin, Mme C\u00f4me et M. Bost se d\u00e9placeront dans les \u00e9coles.<\/p>\n\n\n\n FNEC-FP FO<\/strong>\u00a0: \u00ab\u00a0Quelles mesures de \u00ab\u00a0s\u00e9curisation du chemin scolaire\u00a0\u00bb\u00a0(objet d\u2019une campagne de communication de la Ville) ont \u00e9t\u00e9 prises ?\u00a0\u00bb<\/mark><\/p>\n\n\n\n Mme Masneuf :<\/strong> \u00ab Il y aura la pr\u00e9sence de la police, r\u00e9activit\u00e9 de la mairie. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Commentaire FO\u00a0: Le GPO ne sera pr\u00e9sent qu\u2019aux heures d\u2019entr\u00e9e et sortie des classes. Qu\u2019en sera-t-il de la s\u00e9curit\u00e9 des coll\u00e8gues qui se rendent plus t\u00f4t sur leur lieu de travail ou le quittent plus tard? On peut craindre qu\u2019une fois la surveillance GPO cess\u00e9e, le trafic et l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 reprennent.<\/strong><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n 3\/ Situation des signalements dans les fiches SST<\/strong><\/p>\n\n\n\n M. H\u00e9vin pr\u00e9sente quelques chiffres des fiches SST de l\u2019ann\u00e9e scolaire pass\u00e9e (!) :<\/mark><\/p>\n\n\n\n \u00ab Au 22 septembre : 645 fiches, 21 fiches non trait\u00e9es sur 22\/23. Peu de variations, hormis le coll\u00e8ge des Aiguerelles dans lequel 27 fiches ont \u00e9t\u00e9 saisies, cela modifie les statistiques artificiellement puisqu\u2019un seul \u00e9tablissement est concern\u00e9. Les personnels ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7us en audience.<\/p>\n\n\n\n FNEC FP FO<\/strong>\u00a0: \u00ab\u00a0Ce nombre de signalements est-il un appel \u00e0 l\u2019aide\u00a0? Une alerte grave\u00a0?\u00a0\u00bb<\/mark><\/p>\n\n\n\n M H\u00e9vin :<\/strong> \u00ab On doit prendre toutes les situations au s\u00e9rieux. Mais ce n\u2019est pas une situation alarmante. \u00bb<\/p>\n\n\n\n Commentaire FO\u00a0: <\/em>S\u2019il y a 27 signalements SST c\u2019est sans doute que la situation est consid\u00e9r\u00e9e comme alarmante par les auteurs de ces fiches.<\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n Quelques situations sont ensuite pr\u00e9sent\u00e9es comme r\u00e9solues.<\/p>\n\n\n\n Commentaire FO\u00a0<\/u>: En traitant les signalement SST avec 6 mois de retard, l’ann\u00e9e scolaire suivante, pour constater leur \u00ab\u00a0r\u00e9solution\u00a0\u00bb, en quoi cette instance permet-elle la protection des personnels\u00a0?<\/strong><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n 4 \/ Calendrier de la Formation Sp\u00e9cialis\u00e9e : les visites et les groupes de travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le calendrier passe \u00e0 4 visites au lieu de 3.<\/p>\n\n\n\n Choix : Ecole du Vidourle (Marsillargues) : Pr\u00e9paration de la visite le 5 octobre, M. H\u00e9vin transmettra le rapport de visite de l\u2019\u00e9cole.<\/p>\n\n\n\n Les th\u00e9matiques des visites ont 2 enjeux :<\/p>\n\n\n\n Il est pr\u00e9vu 3 visites avec 2 visites de lyc\u00e9e neufs et 1 visite de lyc\u00e9e v\u00e9tuste.<\/p>\n\n\n\n Les risques b\u00e2timentaires portent sur la recherche de Radon, d\u2019amiante.<\/p>\n\n\n\n FNEC FP FO<\/strong> : \u00ab\u00a0Dans quelle mesure le calendrier s\u2019int\u00e8gre dans les probl\u00e9matiques propos\u00e9es\u00a0?\u00a0\u00bb<\/mark><\/p>\n\n\n\n Mme Masneuf : <\/strong>\u00ab Les probl\u00e9matiques rentrent dans un cadre pr\u00e9conis\u00e9 par le minist\u00e8re. Le r\u00f4le de la FS est d\u2019apporter une plus-value pour le plan de pr\u00e9vention qui aura un impact sur la qualit\u00e9 de travail et de pr\u00e9vention.\u00bb<\/p>\n\n\n\n Commentaire FO: On va donc suivre les pr\u00e9conisations du minist\u00e8re pour faire de la pr\u00e9vention \u00e0 tr\u00e8s long terme\u00a0? Et pendant ce temps, oublier la souffrance des coll\u00e8gues\u00a0, laisser les dossiers urgents du RSST en attente\u00a0?<\/strong><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n FSU <\/strong>: propose un Groupe de Travail sur le b\u00e2ti, un autre sur l\u2019impact de l\u2019inclusion sur les pratiques. Et un sur les relations interpersonnelles.<\/p>\n\n\n\n Administration : \u00ab <\/strong>Il serait plus opportun d’aller dans des \u00e9tablissements o\u00f9 \u00e7a va bien. \u00bb<\/p>\n\n\n\n L\u2019administration ne souhaite pas choisir des \u00e9tablissements ayant une probl\u00e9matique lourde car cela g\u00e9n\u00e8rerait trop d\u2019attente de la part des personnels. Une visite ne pouvant r\u00e9soudre les probl\u00e9matiques.<\/p>\n\n\n\n FNEC FP FO<\/strong>\u00a0: \u00ab\u00a0A la consultation des fiches, il ressort que la souffrance des personnels au travail n\u2019est pas due au b\u00e2ti mais \u00e0 l\u2019humain. Axer les visites sur la qualit\u00e9 du b\u00e2ti risque de d\u00e9cr\u00e9dibiliser cette instance aux yeux des coll\u00e8gues. Notre priorit\u00e9 reste la souffrance des coll\u00e8gues plut\u00f4t que le b\u00e2ti.\u00a0\u00bb<\/mark><\/p>\n\n\n\n Commentaire FO\u00a0:<\/em> Cette instance (anciennement CHSCT) prend une nouvelle forme. On pr\u00e9tend y traiter les probl\u00e9matiques de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail mais son organisation m\u00eame\u00a0(transmissions de documents fractionn\u00e9s, incomplets, peu lisibles) et ses objectifs propres ne r\u00e9pondent qu\u2019\u00e0 des fins statistiques et \u00e0 une volont\u00e9 de r\u00e9pondre aux attentes minist\u00e9rielles. Notre action syndicale n\u2019a pas pour vocation \u00e0 co-construire des questionnaires sur la th\u00e9matique (certes importante) de l\u2019urgence (climatique) \u00e0 r\u00e9former le b\u00e2ti. Nous ne sommes ni architectes, ni d\u00e9cideurs politiques, ni contr\u00f4leurs de conformit\u00e9. Notre premier objectif est de soutenir les coll\u00e8gues dont les conditions de travail g\u00e9n\u00e8rent de la souffrance (manque de moyens, inclusion syst\u00e9matique d\u2019un public inadapt\u00e9, r\u00e9duction voire suppression des RASED, multiplication des t\u00e2ches, injonctions contradictoires\u2026).<\/em><\/strong><\/mark><\/p>\n\n\n\n 5 \/ Point de situation sur les PIAL ayant des difficult\u00e9s de recrutement<\/strong><\/p>\n\n\n\n 9 PIAL inter-degr\u00e9s ont eu des difficult\u00e9s de recrutement importantes. Manquent 5 \u00e0 6 personnes. A la rentr\u00e9e il y a eu perte d\u2019AESH par d\u00e9missions (obtention de concours, autre poste). Le recrutement est fait sur p\u00f4le emploi. Mme Masneuf pr\u00e9cise que ce ne sont pas les \u00e9tablissements en REP ou REP+ qui ont le plus de manque. L\u2019\u00e9tablissement le plus d\u00e9ficitaire \u00e0 la rentr\u00e9e est le coll\u00e8ge Cl\u00e9mence Royer (Montpellier centre).<\/p>\n\n\n\n FNEC FP FO <\/strong>: \u00ab\u00a0Quel est le PIAL qui manque le plus d\u2019AESH\u00a0?\u00a0\u00bb<\/mark><\/p>\n\n\n\n Mme Masneuf :<\/strong> \u00ab Manque 8 personnes \u00e0 Cl\u00e9mence Royer. Se loger \u00e0 Montpellier co\u00fbte cher. C\u2019est sur Montpellier qu\u2019il y a le plus d\u2019AESH en CDD, pas stables, avec plus d\u2019\u00e9tudiants.<\/p>\n\n\n\n Commentaire FO\u00a0: Ce ne sont pas seulement les loyers qui sont trop chers. Ce sont d\u2019abord les salaires des AESH qui sont tr\u00e8s insuffisants\u00a0!<\/strong><\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n Le SNUDI FO 34 rappelle l’importance de lui transmettre la copie des fiches SST \u00e0 chaque fois, afin de pouvoir intervenir rapidement si n\u00e9cessaire. En effet, nos repr\u00e9sentants constatent que:<\/p>\n\n\n\n Notre analyse:<\/p>\n\n\n\n La lisibilit\u00e9 des documents mis \u00e0 disposition, leur transmission au dernier moment est significative la transparence donn\u00e9e au traitement de la plupart des situations d\u2019urgence !<\/p>\n\n\n\n Non ! FO ne peut se satisfaire du verrouillage de cette instance, cens\u00e9e se pencher sur les probl\u00e9matiques de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9, de souffrance des coll\u00e8gues au travail. Ce sont les situations actuelles des coll\u00e8gues que l\u2019on veut voir \u00eatre r\u00e9solues. Les coll\u00e8gues qui sont en souffrance ou en danger au travail n\u2019attendent pas qu\u2019on \u00ab r\u00e9fl\u00e9chisse \u00bb \u00e0 un meilleur agencement des locaux, que l’on visite en touristes des locaux neufs et qu\u2019on \u00ab pr\u00e9pare des questionnaires \u00bb pour un futur hypoth\u00e9tique !<\/p>\n\n\n\n Maltraitance et chaos de l’\u00e9cole inclusive ? Manque de moyens ? RASED insuffisants ? Surcharge de travail et toujours dans l\u2019urgence ? Pressions? Vous pouvez compter sur nos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s pour continuer, malgr\u00e9 les obstacles, \u00e0 demander l’\u00e9tude des fiches SST dont nous avons connaissance, \u00e0 poser les questions sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9l\u00e8ves et des personnels dont notre employeur est comptable, et \u00e0 d\u00e9fendre chaque coll\u00e8gue subissant les cons\u00e9quences des contre r\u00e9formes qui conduisent \u00e0 toujours plus de tension, stress, \u00e9puisement, blessure, maladie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Administration : Repr\u00e9sentants syndicaux : 3 UNSA, 2 FO, 4 FSU, 2 SUD, 3 SNALC 1\/ D\u00e9clarations liminaires des syndicats D\u00e9claration liminaire de la FNEC-FP FO (voir ici […]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[299,297,113],"tags":[445,163],"class_list":["post-4902","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-chsct","category-instances","category-personnels","tag-f3sct","tag-inclusion-scolaire"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4902"}],"version-history":[{"count":4,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4902\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4953,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4902\/revisions\/4953"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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