{"id":6370,"date":"2024-12-22T09:55:24","date_gmt":"2024-12-22T08:55:24","guid":{"rendered":"https:\/\/snudifo34.fr\/?p=6370"},"modified":"2024-12-22T09:55:24","modified_gmt":"2024-12-22T08:55:24","slug":"declaration-et-avis-votes-a-la-f3sct-departementale-du-19-12-2024","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2024\/12\/22\/declaration-et-avis-votes-a-la-f3sct-departementale-du-19-12-2024\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration et avis vot\u00e9s \u00e0 la F3SCT d\u00e9partementale du 19\/12\/2024"},"content":{"rendered":"Declar.-lim.-F3SCT-19-12-24<\/a>\n\n\n

FO a pr\u00e9sent\u00e9 et soumis deux avis au vote de cette F3SCTD.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lorsqu’un avis est adopt\u00e9, l’administration a l’obligation de r\u00e9pondre par \u00e9crit dans un d\u00e9lai de mois.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Avis 1 :<\/strong>
Lors de la FS du 25 juin 2024, Mme la DASEN a r\u00e9pondu \u00e0 la demande des repr\u00e9sentants des personnels concernant la signal\u00e9tique \u00ab amiante \u00bb qu\u2019une enqu\u00eate nationale \u00e9tait en cours sur la politique de diffusion et de suivi des DTA et qu\u2019\u00e0 sa suite, la DSDEN 34 d\u00e9clinerait un \u00ab plan d\u2019action pour am\u00e9liorer les vuln\u00e9rabilit\u00e9s identifi\u00e9es et si besoin contacter les collectivit\u00e9s \u00bb. Les membres de la FS renouvellent leur demande de voir appos\u00e9e une signal\u00e9tique sp\u00e9cifique et appropri\u00e9e sur les zones contenant de l\u2019amiante conform\u00e9ment \u00e0 la circulaire du 28\/07\/2015 et souhaitent conna\u00eetre le niveau d\u2019avancement du processus.<\/p>\n\n\n\n

POUR : unanimit\u00e9, avis adopt\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Avis 2 :
<\/strong>Les repr\u00e9sentants du personnel constatent qu\u2019une proportion importante de signalements dans le registre SST est relative \u00e0 des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es avec des \u00e9l\u00e8ves en inclusion. La politique d\u2019inclusion syst\u00e9matique s\u2019av\u00e8re \u00eatre une source croissante et majeure de souffrance au travail pour les personnels, avec une multiplication des mises en danger, atteintes \u00e0 l’int\u00e9grit\u00e9 physique ou psychique des personnels.<\/p>\n\n\n\n

Les r\u00e9ponses apport\u00e9es par l’administration (par exemple : situation suivie, situation connue, r\u00e9seau PAS) et les protocoles d’adaptation p\u00e9dagogique r\u00e8glent rarement les probl\u00e8mes pos\u00e9s.
La F3SCT D demande :
– la cr\u00e9ation des places n\u00e9cessaires en \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux IME, ITEP ;
– la cr\u00e9ation de postes d\u2019enseignants sp\u00e9cialis\u00e9s ;
– le recrutement d\u2019AESH pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes les notifications.<\/p>\n\n\n\n