{"id":7550,"date":"2026-01-06T16:26:55","date_gmt":"2026-01-06T15:26:55","guid":{"rendered":"https:\/\/snudifo34.fr\/?p=7550"},"modified":"2026-01-06T16:36:02","modified_gmt":"2026-01-06T15:36:02","slug":"froid-dans-les-classes-que-faire","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2026\/01\/06\/froid-dans-les-classes-que-faire\/","title":{"rendered":"FROID DANS LES CLASSES\u00a0: QUE FAIRE\u00a0?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Retrouvez nos recommandations et informations sur vos droits et la r\u00e9glementation.<\/h2>\n\n\n\n<p>La sant\u00e9 et les conditions de travail des personnels n\u2019ont pas \u00e0 \u00eatre d\u00e9grad\u00e9es par une diminution de la temp\u00e9rature dans les classes ni par des arr\u00eats ou des diminutions excessives du chauffage chaque nuit et le week-end, suivis d\u2019un red\u00e9marrage \u00e0 peine quelques heures avant la reprise des classes provoquant des lundis et jeudis matin glac\u00e9s, ni par des \u00e9conomies sur la maintenance ou la r\u00e9novation des installations de chauffage.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de panne de chauffage et si les temp\u00e9ratures ne permettent pas de travailler dans un cadre \u00ab confortable \u00bb, la collectivit\u00e9 a le devoir de mettre \u00e0 disposition des locaux de substitution permettant de faire classe. Si la situation n\u2019est pas r\u00e9tablie dans \u00ab des d\u00e9lais raisonnables \u00bb ( plus ou moins d\u2019un jour), et qu\u2019il n\u2019y a pas d\u2019autres locaux permettant de faire classe et non de garder les \u00e9l\u00e8ves, il appartiendra \u00e0 la collectivit\u00e9 de g\u00e9rer la situation et de communiquer aupr\u00e8s des familles : accueil ou non des enfants, fermeture de l\u2019\u00e9cole\u2026 (Le maire en a le pouvoir !)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nos conseils si vous \u00eates confront\u00e9s \u00e0 des temp\u00e9ratures trop basses dans votre classe&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prendre la temp\u00e9rature \u00e0 plusieurs moments de la journ\u00e9e pour \u00e9tablir la persistance de la mise en danger.<\/li>\n\n\n\n<li>relever la date, l&rsquo;heure, le lieu et la temp\u00e9rature, (avec si possible une photo du thermom\u00e8tre). Attention, mesurez la temp\u00e9rature au milieu de la classe, \u00e0 au moins 50 cm du sol et surtout pas contre un mur.<\/li>\n\n\n\n<li>signaler le probl\u00e8me aux services municipaux<\/li>\n\n\n\n<li>remplir une fiche SST. Avec la nouvelle plateforme sur ACCOLAD, vous pouvez retrouver le RSST en tapant&nbsp;\u00ab&nbsp;REGISTRE&nbsp;\u00bb dans la barre de recherche, puis enregistrez l&rsquo;application dans vos favoris&nbsp;!<\/li>\n\n\n\n<li>envoyer la copie de votre fiche SST au SNUDI FO afin que nous puissions intervenir sans attendre son examen en F3SCT<\/li>\n\n\n\n<li>informer les parents d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>les ATSEM peuvent \u00e9galement remplir le RSST de leur administration.<\/li>\n\n\n\n<li>les parents peuvent aussi compl\u00e9ter le RSST usagers. (\u00e0 t\u00e9l\u00e9charger ci dessous)<\/li>\n\n\n\n<li>en fonction de la situation (temp\u00e9rature, persistance, non intervention), et avec un repr\u00e9sentant FO, faire un signalement DGI (danger grave et imminent) pour pr\u00e9venir d&rsquo;un \u00e9ventuel exercice du droit de retrait. A cette \u00e9tape vous ne l&rsquo;exercez pas, ce signalement pr\u00e9vient l\u2019Administration que cela risque d\u2019arriver si rien n\u2019est mis en \u0153uvre en urgence. Vous transmettez cette fiche \u00e0 votre IEN + copie au SNUDI-FO 34 qui le transmet \u00e0 l\u2019IA pour un enregistrement rapide. L\u2019administration est oblig\u00e9e de r\u00e9pondre imm\u00e9diatement \u00e0 la situation de \u00ab danger grave et imminent \u00bb au risque d\u2019\u00eatre responsable l\u00e9galement des cons\u00e9quences sur la sant\u00e9 physique et mentale des agents sous sa responsabilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Si la mairie et l&rsquo;Education Nationale n\u2019arrivent pas \u00e0 trouver une solution acceptable pour r\u00e9gler le probl\u00e8me le lendemain, vous remplissez individuellement une 2\u00e8me fiche DGI en cochant cette fois-ci la case \u00ab Droit de retrait demand\u00e9 \u00bb. Vous transmettez \u00e0 l\u2019IEN + copie au SNUDI-FO 34. Ce jour-l\u00e0, vous n\u2019acceptez pas les \u00e9l\u00e8ves en classe (pr\u00e9venir les parents la veille), vous informez par voie d\u2019affichage devant l\u2019\u00e9cole de la situation : \u00ab Les enseignants exercent leur droit de retrait concernant le probl\u00e8me du chauffage, x\u00b0 C dans les classes aujourd\u2019hui. Aucun \u00e9l\u00e8ve ne sera accept\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9cole aujourd\u2019hui \u00bb. Vous restez cependant \u00e0 l\u2019\u00e9cole, dans un endroit confin\u00e9 et chauff\u00e9 (salle des ma\u00eetres) pour \u00e9viter un \u00e9ventuel retrait de salaire et vous attendez les consignes de votre IEN. Pr\u00e9venir le SNUDI-FO 34 de la situation qui pourra vous conseiller sur la suite \u00e0 donner en cas de litige avec l\u2019Administration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/20150917_rsst_1er_degre_fiche_usagers.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:200px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 20150917_rsst_1er_degre_fiche_usagers.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-b893a149-f5df-403a-a031-d2fe01952021\" href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/20150917_rsst_1er_degre_fiche_usagers.pdf\">20150917_rsst_1er_degre_fiche_usagers<\/a><a href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/20150917_rsst_1er_degre_fiche_usagers.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-b893a149-f5df-403a-a031-d2fe01952021\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Que dit la r\u00e9glementation&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Code du travail<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Article L4121-1 \u00ab L\u2019employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs. \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>Article R. 4223-13 \u00ab Les locaux ferm\u00e9s affect\u00e9s au travail doivent \u00eatre chauff\u00e9s pendant la saison froide. Le chauffage doit \u00eatre assur\u00e9 de telle fa\u00e7on qu\u2019il maintienne <strong>une temp\u00e9rature convenable<\/strong> et ne donne lieu \u00e0 aucune \u00e9manation d\u00e9l\u00e9t\u00e8re.\u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>Article R 4223-15 \u00ab L\u2019employeur prend, apr\u00e8s avis du m\u00e9decin du travail et du comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail ou, \u00e0 d\u00e9faut, des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel, toutes dispositions n\u00e9cessaires pour assurer la protection des travailleurs contre le froid et les intemp\u00e9ries. \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>C\u2019est donc bien aux employeurs, la hi\u00e9rarchie de l\u2019\u00c9ducation Nationale pour nous, que s\u2019appliquent les dispositions du Code du travail relatives aux temp\u00e9ratures, en particulier.<\/p>\n\n\n\n<p>La direction acad\u00e9mique doit, comme tout employeur, respecter et faire respecter le Code du travail et la r\u00e9glementation de celui-ci qui s\u2019applique aux agents de la Fonction Publique. Si n\u00e9cessaire, le\/la DASEN doit rappeler aux maires leurs obligations en mati\u00e8re de chauffage convenable.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Qu&rsquo;est ce qu&rsquo;une temp\u00e9rature convenable&nbsp;?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le Code du travail reste vague sur ce point. Toutefois, plusieurs sources officielles donnent des valeurs indicatives. Parmi elles, l\u2019ANACT (Agence Nationale pour l\u2019Am\u00e9lioration des Conditions de Travail) et l\u2019INRS (Institut National de Recherche et de S\u00e9curit\u00e9) recommandent l\u2019application de la Norme Afnor NF S 35-121 (ISO 7730).<\/p>\n\n\n\n<p>Cette norme pr\u00e9cise des fourchettes de temp\u00e9ratures acceptables en fonction de l\u2019activit\u00e9 des personnes :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Type d\u2019activit\u00e9<\/td><td>Temp\u00e9rature de la pi\u00e8ce<\/td><\/tr><tr><td>Activit\u00e9 l\u00e9g\u00e8re, position assise<\/td><td>20\u00b0 \u2013 22\u00b0<\/td><\/tr><tr><td>Activit\u00e9 debout<\/td><td>17\u00b0 \u2013 19\u00b0<\/td><\/tr><tr><td>Activit\u00e9 physique soutenue<\/td><td>14\u00b0 \u2013 16\u00b0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Il y a \u00e9galement la Norme X35-203 (mars 2006). Cette norme internationale pr\u00e9conise des \u00e9chelles de temp\u00e9ratures \u00e0 respecter :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Dans les bureaux \u00e0 20 \u00e0 22 \u00b0C<\/td><\/tr><tr><td>Dans les ateliers avec faible activit\u00e9 physique \u00e0 16 \u00e0 18 \u00b0C<\/td><\/tr><tr><td>Dans les ateliers avec forte activit\u00e9 physique \u00e0 14 \u00e0 16 \u00b0C<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>En se r\u00e9f\u00e9rant \u00e0 ces valeurs, on peut consid\u00e9rer qu\u2019une temp\u00e9rature de 15, 13 ou 10\u00b0C tout au long de la journ\u00e9e est plus qu\u2019\u00ab inconfortable \u00bb et que l\u2019employeur \u00c9ducation Nationale n\u2019assure plus la s\u00e9curit\u00e9 de ses enseignants et AESH et encore moins des \u00e9l\u00e8ves que lui sont confi\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Retrouvez nos recommandations et informations sur vos droits et la r\u00e9glementation. 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