{"id":823,"date":"2022-03-05T13:54:06","date_gmt":"2022-03-05T12:54:06","guid":{"rendered":"http:\/\/snudifo34.fr\/?p=823"},"modified":"2022-03-05T14:11:13","modified_gmt":"2022-03-05T13:11:13","slug":"temps-partiel-sur-autorisation-refus-non-reglementaires-et-restrictions-inacceptables","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2022\/03\/05\/temps-partiel-sur-autorisation-refus-non-reglementaires-et-restrictions-inacceptables\/","title":{"rendered":"Temps partiel sur autorisation : refus non r\u00e9glementaires et restrictions inacceptables"},"content":{"rendered":"\n<p>En cas de refus de temps partiel, le DASEN doit motiver son refus et recevoir les coll\u00e8gues avant de confirmer ce refus par \u00e9crit. Or nous avons \u00e9t\u00e9 saisis par plusieurs coll\u00e8gues pour lesquels leurs IEN leur ont signifi\u00e9 le refus de leur demande de temps partiel en se contentant d&rsquo;un appel impromptu sur leur t\u00e9l\u00e9phone personnel et sur leur \u00e9cole, sans m\u00eame pr\u00e9venir de ce rendez-vous t\u00e9l\u00e9phonique. Non seulement cela n&rsquo;est pas correct, mais ce n&rsquo;est pas non plus r\u00e9glementaire ! En effet, la circulaire minist\u00e9rielle n\u00b0 2014-116 du 3-9-2014 indique que <em>\u00ab&nbsp;les d\u00e9cisions de refus de temps partiel \u00e0 la quotit\u00e9 sollicit\u00e9e par l&rsquo;agent doivent \u00eatre pr\u00e9c\u00e9d\u00e9es d&rsquo;un entretien et motiv\u00e9es dans les m\u00eames conditions que celles \u00e9voqu\u00e9es pour le temps partiel de droit.&nbsp;\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le coll\u00e8gue auquel l&rsquo;administration oppose un refus doit \u00eatre re\u00e7u en bonne et due forme par son IEN ou par le DASEN et c&rsquo;est \u00e0 l&rsquo;occasion de ce rendez-vous qu&rsquo;un compromis peut \u00eatre discut\u00e9 afin de concilier la demande de temps partiel et l&rsquo;\u00e9ventuel int\u00e9r\u00eat du service.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9sence d&rsquo;un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical \u00e0 cet entretien est possible.<\/p>\n\n\n\n<p>Si le refus est maintenu, le DASEN doit informer le coll\u00e8gue de sa d\u00e9cision de refus par \u00e9crit avec motivation en droit et en fait. C\u2019est sur la base de ce refus \u00e9crit que <strong>le coll\u00e8gue peut demander \u00e0 saisir la CAPD pour que son dossier soit d\u00e9fendu en instance<\/strong>. Vous trouverez ci-dessous un <strong><a href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modeles-recours-et-saisine-CAPD.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mod\u00e8le de courrier de saisie de la CAPD<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensez donc \u00e0 <strong>nous faire remonter vos demandes de temps partiel<\/strong> <strong>avec <a href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/suivi-syndical-TP.doc\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la fiche de suivi propos\u00e9e ci-dessous<\/a><\/strong>, et \u00e0 nous contacter si vous avez besoin d&rsquo;\u00eatre accompagn\u00e9s dans vos d\u00e9marches ou en cas de refus pour les recours (gracieux et devant CAPD).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Droit des personnels&nbsp;: des restrictions inacceptables<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La circulaire d\u00e9partementale de d\u00e9cembre 2021 indique que chaque demande fera l&rsquo;objet d&rsquo;un examen circonstanci\u00e9. Elle pr\u00e9cise plus loin que cet examen circonstanci\u00e9 se fera <em>\u00ab&nbsp;au regard des n\u00e9cessit\u00e9s de service dans le respect de l\u2019int\u00e9r\u00eat et de la s\u00e9curit\u00e9 des \u00e9l\u00e8ves ainsi que de la continuit\u00e9 du service.<\/em> <em>En raison des besoins du d\u00e9partement, cette modalit\u00e9 d\u2019exercice sera prioritairement accord\u00e9e aux<\/em> <em>enseignants qui remplissent l\u2019une des conditions suivantes :<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><em>avoir un enfant de moins de 8 ans \u00e0 charge au 01\/09\/2022<\/em><\/li><li><em>ou \u00eatre \u00e2g\u00e9 de plus de 55 ans au 01\/09\/2022<\/em><\/li><li><em>ou relever d\u2019une situation difficile (professionnelle\/m\u00e9dicale) et sur laquelle l\u2019IEN de votre circonscription formulera un avis circonstanci\u00e9&nbsp;.&nbsp;\u00bb<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Nous constatons donc que les seuls besoins examin\u00e9s et retenus sont ceux de l&rsquo;administration qui pr\u00e9f\u00e8re r\u00e9cup\u00e9rer des moyens d&rsquo;enseignement en r\u00e9duisant les droits des personnels plut\u00f4t que de recruter des enseignants sous statut pour pallier au manque dans le d\u00e9partement.<\/p>\n\n\n\n<p>Et pour cela, tous les moyens sont bons&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>fixer des priorit\u00e9s et ainsi limiter tr\u00e8s fortement les motifs de faire une demande<\/li><li>r\u00e9duire l&rsquo;\u00e2ge des enfants permettant d&rsquo;obtenir un temps partiel sur autorisation<\/li><li>s&rsquo;affranchir du cadre r\u00e9glementaire en ne recevant pas les coll\u00e8gues en entretien, en n&rsquo;utilisant pas les moyens de communication institutionnels et ainsi exercer une pression sur les personnels<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Alors que la d\u00e9gradation de nos conditions de travail a pouss\u00e9 dans la rue 75% de la profession la 13 janvier, que nos salaires stagnent depuis plus de 10 ans, que nos statuts sont de plus en plus pi\u00e9tin\u00e9s, le Dasen rogne un peu plus sur les possibilit\u00e9s de concilier vie professionnelle et vie personnelle dont les coll\u00e8gues expriment l\u00e9gitimement la demande. Lorsque des coll\u00e8gues prennent la d\u00e9cision difficile d&rsquo;accepter une diminution de leur salaire, c&rsquo;est pour pouvoir faire face \u00e0 leur situation familiale ou m\u00e9dicale, se donner les moyens de pr\u00e9server leur sant\u00e9 afin de ne pas tomber malade, continuer \u00e0 travailler en diminuant l&rsquo;\u00e9puisement professionnel.<\/p>\n\n\n\n<p>Les cons\u00e9quences de telles restrictions et des refus qui en d\u00e9coulent peuvent \u00eatre lourdes, voire dramatiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Le droit au temps partiel a \u00e9t\u00e9 durement acquis par des ann\u00e9es de combat syndical, nous refusons qu&rsquo;il soit remis en cause pour faire des \u00e9conomies de postes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette maltraitance s&rsquo;ajoute \u00e0 celle qui fait porter la facture de la p\u00e9nurie de moyens sur les \u00e9paules des enseignants confront\u00e9s quotidiennement au chaos dans les \u00e9coles, au d\u00e9sarroi et \u00e0 la col\u00e8re des parents.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nous rappelons nos revendications&nbsp;:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>tous ceux qui le souhaitent doivent pouvoir faire une demande de temps partiel pour convenances personnelles, quel qu&rsquo;en soit le motif<\/strong><\/li><li><strong>accord de tous les temps partiels<\/strong><\/li><li><strong>ouverture de places au concours pour couvrir les besoins et restaurer un vivier de rempla\u00e7ants<\/strong><\/li><li><strong>r\u00e9-abondement de la liste compl\u00e9mentaire \u00e0 hauteur des besoins et recrutement des candidats sous emplois statutaires<\/strong><\/li><li><strong>augmentation du point d&rsquo;indice<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Nous vous invitons \u00e0 ne pas renoncer \u00e0 vos droits et \u00e0 demander le temps partiel qui correspond \u00e0 vos besoins.<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous serons \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s pour vous aider \u00e0 faire valoir vos droits, vous conseiller dans vos d\u00e9marches, et d\u00e9fendre votre dossier&nbsp;; contactez nous par mail et nous vous rappellerons au plus vite.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modeles-recours-et-saisine-CAPD.doc\">Mod\u00e8le de recours et saisine de la CAPD<\/a><a href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Modeles-recours-et-saisine-CAPD.doc\" class=\"wp-block-file__button\" download>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/suivi-syndical-TP.doc\">Fiche de suivi syndicale de demande de temps partiel<\/a><a href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/suivi-syndical-TP.doc\" class=\"wp-block-file__button\" download>T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>En cas de refus de temps partiel, le DASEN doit motiver son refus et recevoir les coll\u00e8gues avant de confirmer ce refus par \u00e9crit. Or <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2022\/03\/05\/temps-partiel-sur-autorisation-refus-non-reglementaires-et-restrictions-inacceptables\/\" title=\"Temps partiel sur autorisation : refus non r\u00e9glementaires et restrictions inacceptables\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":600,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[70,15],"tags":[218,131],"class_list":["post-823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carriere","category-communiques","tag-capd","tag-temps-partiels"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=823"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":837,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/823\/revisions\/837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/600"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}