{"id":2021,"date":"2023-01-08T10:33:50","date_gmt":"2023-01-08T09:33:50","guid":{"rendered":"http:\/\/snudifo34.fr\/?page_id=2021"},"modified":"2025-06-29T14:37:53","modified_gmt":"2025-06-29T12:37:53","slug":"se-defendre","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/se-defendre\/","title":{"rendered":"Se d\u00e9fendre !"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Pour tous les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s dans l\u2019exercice de votre m\u00e9tier, nous vous invitons \u00e0 saisir le syndicat <\/strong>pour que nous puissions voir ensemble comment vous conseiller sur la meilleure mani\u00e8re de porter vos demandes aupr\u00e8s de la hi\u00e9rarchie. <\/p>\n\n\n\n<p>Pour interpeller la hi\u00e9rarchie, vous avez \u00e0 disposition <strong>deux registres :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le <strong>RSST <\/strong>(Registre Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail) pour tous les probl\u00e8mes du quotidien<\/li>\n\n\n\n<li>le <strong>RDGI <\/strong>(Registre Danger Grave et imminent) pour prot\u00e9ger sa vie. Il s\u2019agit du registre utilis\u00e9 dans le cas notamment du droit de Retrait.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les 2 registres obligatoires (d\u00e9cret n\u00b082-453 du 28 mai 1982 modifi\u00e9 relatif \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne, la s\u00e9curit\u00e9 et la pr\u00e9vention m\u00e9dicale dans la fonction publique par le d\u00e9cret n\u00b0 2011-774 du 28 juin 2011) s\u2019adressent \u00e0 tous les agents et doivent \u00eatre accessibles (sous format papier).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La mise en place et le suivi du RSST dans les \u00e9coles est de la responsabilit\u00e9 du DASEN et donc de l\u2019IEN de circonscription. Le directeur n\u2019est pas chef de service, ni sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique !<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La fiche RSST est maintenant d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e sur <\/strong><a href=\"https:\/\/accolad.ac-montpellier.fr\/user\/login?destination=\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>ACCOLAD<\/strong> <\/a>:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/recherche-RSST.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"646\" src=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/recherche-RSST-1024x646.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-216\" srcset=\"https:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/recherche-RSST-1024x646.png 1024w, https:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/recherche-RSST-300x189.png 300w, https:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/recherche-RSST-768x485.png 768w, https:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/recherche-RSST.png 1146w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Tutoriel-Saisir-une-fiche-RSST.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 Tutoriel : Saisir une fiche RSST sur ACCOLAD.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-86c20cec-ffb5-4d30-a348-6cf4bde25767\" href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Tutoriel-Saisir-une-fiche-RSST.pdf\">Tutoriel : Saisir une fiche RSST sur ACCOLAD<\/a><a href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Tutoriel-Saisir-une-fiche-RSST.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-86c20cec-ffb5-4d30-a348-6cf4bde25767\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Nous vous conseillons, en plus de la proc\u00e9dure sur ACCOLAD, d&rsquo;<strong>envoyer directement la copie du registre \u00e0 l\u2019IEN<\/strong>. Et surtout <strong>d&rsquo;en envoyer une copie au syndicat : <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">snudifo.34@gmail.com<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le RSST doit \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement vis\u00e9 par l\u2019IEN ou son repr\u00e9sentant sur la circonscription, et \u00e0 chaque signalement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>LE REGISTRE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL (RSST)<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Que mettre dans le RSST ? :<br>\u2013 un risque \u00e9ventuel observ\u00e9 ou encouru<br>\u2013 un accident ou incident vu ou v\u00e9cu<br>\u2013 un dysfonctionnement ou le non-fonctionnement d\u2019une installation ou dispositif de s\u00e9curit\u00e9<br>\u2013 toute suggestion relative \u00e0 la pr\u00e9vention d\u2019un risque ou \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (\u00e9clairage, bruit, environnement g\u00e9n\u00e9ral\u2026)<br>\u2013 pour tout fait, incident ou accident avec les circonstances de leur survenance (facteurs mat\u00e9riels et humains)<br>\u2013 d\u00e9cision et\/ou action pour r\u00e9soudre la situation<\/p>\n\n\n\n<p>Le signalement fait, transmettre une copie \u00e0 l\u2019IEN. Copie au syndicat qui peut intervenir aupr\u00e8s de l\u2019IEN ou DASEN dans le cadre des pr\u00e9rogatives de la F3SCT (ex CHSCT). Dans cette instance, les repr\u00e9sentants du personnel ont acc\u00e8s au registre et prennent connaissance des r\u00e9ponses apport\u00e9es par la hi\u00e9rarchie.&nbsp;Ils peuvent intervenir sous plusieurs formes.<\/p>\n\n\n\n<p>Exemples :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9pid\u00e9mies : suspicion de gale, tuberculose\u2026 demander l\u2019intervention urgente de la m\u00e9decine scolaire voire de l\u2019h\u00f4pital\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>mat\u00e9riel : vitre cass\u00e9e, murs ou plafonds dangereux, toilettes qui manquent d\u2019hygi\u00e8ne, temp\u00e9rature trop basse ou trop haute, amiante, plomb, objets dangereux dans la cours, probl\u00e8me avec les TAP ou centre ou garderie concernant les classes (rangement, mat\u00e9riel\u2026), grille qui ne ferme pas, grille endommag\u00e9e,<\/li>\n\n\n\n<li>agression de parents ou personnes ext\u00e9rieures : agression physique\/verbale, menaces, \u00e9crits diffamatoires, intrusions\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>conditions de travail difficiles dans la classe : \u00e9l\u00e8ve hautement perturbateur, violence, hurlement\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>conditions de travail difficiles : non remplacement d\u2019enseignant, besoin du RASED pour difficult\u00e9 avec \u00e9l\u00e8ve, classes difficiles, surcharg\u00e9es\u2026, locaux inappropri\u00e9s, manque d\u2019AESH, manque d\u2019ATSEM\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>harc\u00e8lement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>LE REGISTRE DE DANGER GRAVE ET IMMINENT (RDGI)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019utilisation de ce registre est li\u00e9e \u00e0 la proc\u00e9dure d\u2019alerte (a) pouvant d\u00e9boucher sur le droit de retrait (b).<\/p>\n\n\n\n<p>Exemples :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9pid\u00e9mies av\u00e9r\u00e9es (m\u00e9decins, h\u00f4pital) et tr\u00e8s dangereux : m\u00e9ningite, tuberculose dangereuse\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>Menaces graves de personnes ext\u00e9rieures : groupe dangereux, agressions graves, menaces dans le quartier<\/li>\n\n\n\n<li>Risques graves concernant les locaux : probl\u00e8mes \u00e9lectriques, risque incendies, plafonds dangereux, fen\u00eatres dangereuses, intrusion\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La proc\u00e9dure d\u2019alerte<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le fonctionnaire (adjoint ou directeur) alerte imm\u00e9diatement (m\u00eame oralement) l\u2019autorit\u00e9 administrative (IEN) de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu\u2019elle pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9, ainsi que toute d\u00e9fectuosit\u00e9 dans les syst\u00e8mes de protection (alarme incendie, etc.) et inscrit simultan\u00e9ment dans le registre (RDGI) le ou les motifs de l\u2019alerte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contacter le syndicat: Rapha\u00ebl Geng: 06 21 89 26 43, Sabine Raynaud 06 64 62 70 20<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Et si besoin et selon l&rsquo;urgence des situations, contacter le 15, le 18 ou le 17.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le droit de retrait<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il consiste \u00e0 se retirer de la situation \u00e0 risque. Cela ne veut pas dire quitter son lieu de travail. Dans la mesure du possible et dans la dur\u00e9e de son service, il faut rester dans l\u2019enceinte de l\u2019\u00e9cole. Alerter le syndicat et les repr\u00e9sentants FO \u00e0 la F3SCT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>Attention ! La hi\u00e9rarchie (DASEN) oppose r\u00e9guli\u00e8rement le droit de retrait \u00e0 une gr\u00e8ve avec un retrait de salaire. Il convient donc de respecter la proc\u00e9dure et de contacter le syndicat.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>Pour tous les probl\u00e8mes rencontr\u00e9s dans l\u2019exercice de votre m\u00e9tier, nous vous invitons \u00e0 saisir le syndicat pour que nous puissions voir ensemble comment vous <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/se-defendre\/\" title=\"Se d\u00e9fendre !\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"class_list":["post-2021","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2021"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6932,"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2021\/revisions\/6932"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}