{"id":209,"date":"2020-10-31T19:31:55","date_gmt":"2020-10-31T18:31:55","guid":{"rendered":"http:\/\/snudifo34.fr\/?page_id=209"},"modified":"2025-06-29T14:35:08","modified_gmt":"2025-06-29T12:35:08","slug":"chsct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/chsct\/","title":{"rendered":"Formation sp\u00e9cialis\u00e9e Hygi\u00e8ne et S\u00e9curit\u00e9 (ex-CHSCT)"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">(actualit\u00e9s et compte rendus en bas de page)<\/h2>\n\n\n\n<p>La loi dite de modernisation de la Fonction publique de 2019 a fait dispara\u00eetre les comit\u00e9s techniques et les CHSCT en les fusionnant en une nouvelle instance : le CSA (Comit\u00e9 Social d\u2019Administration).<br>Les CHSCT sont remplac\u00e9s par une \u201cformation sp\u00e9cialis\u00e9e d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9\u201d du nouveau CSA. Bien entendu, il s\u2019agit pour le gouvernement de porter un coup \u00e0 cet instrument de d\u00e9fense que constituait les CHSCT en les affaiblissant. Moins de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s, des r\u00e9unions \u00e0 rallonge\u2026<br>Mais le gouvernement et le minist\u00e8re auront beau faire, ces nouvelles instances ont \u00e9t\u00e9 et resteront un outil de d\u00e9fense des revendications. En tout cas c\u2019est ainsi que FO les utilisera.<\/p>\n\n\n\n<p>Le r\u00f4le de cette instance est d\u00e9fini dans le D\u00e9cret n\u00b0 2020-1427 du 20 novembre 2020, article 59: <em>\u00ab\u00a0La formation sp\u00e9cialis\u00e9e prend connaissance des observations et suggestions relatives \u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels et \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail consign\u00e9es sur le registre de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail pr\u00e9vu \u00e0 l&rsquo;article 3-2 du d\u00e9cret du 28 mai 1982.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, les formations sp\u00e9cialis\u00e9es d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9partementales et acad\u00e9miques (F3SCT) traitent des th\u00e8mes suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019hygi\u00e8ne ou la s\u00e9curit\u00e9 en particulier des locaux, tant du point de vue des personnels que des usagers ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019adaptation des postes de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>les conditions de travail, et en particulier les effets en termes de sant\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>la m\u00e9decine du travail et la surveillance m\u00e9dicale des personnels ;<\/li>\n\n\n\n<li>la pr\u00e9vention et l\u2019information dans les domaines de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9, de l\u2019hygi\u00e8ne<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"840\" height=\"370\" src=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/bouclier_jpg__1297371-840x370-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-276 size-full\" srcset=\"https:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/bouclier_jpg__1297371-840x370-1.jpg 840w, https:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/bouclier_jpg__1297371-840x370-1-300x132.jpg 300w, https:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/bouclier_jpg__1297371-840x370-1-768x338.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 840px) 100vw, 840px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Nos repr\u00e9sentants \u00e0 la F3SCT :<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rapha\u00ebl Geng : 06 21 89 26 43<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sabine Raynaud:06 64 62 70 20<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Pour tous les probl\u00e8mes de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 rencontr\u00e9s dans l\u2019exercice de votre m\u00e9tier, nous vous invitons \u00e0 consulter le syndicat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour saisir la F3SCT, il existe <strong>deux registres :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le <strong>RSST <\/strong>(Registre Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail) pour tous les probl\u00e8mes du quotidien<\/li>\n\n\n\n<li>le <strong>RDGI <\/strong>(Registre Danger Grave et imminent) pour prot\u00e9ger sa vie. Il s\u2019agit du registre utilis\u00e9 dans le cas notamment du droit de retrait.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les 2 registres obligatoires (d\u00e9cret n\u00b082-453 du 28 mai 1982 modifi\u00e9 relatif \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne, la s\u00e9curit\u00e9 et la pr\u00e9vention m\u00e9dicale dans la fonction publique par le d\u00e9cret n\u00b0 2011-774 du 28 juin 2011) s\u2019adressent \u00e0 tous les agents et doivent \u00eatre accessibles (sous format papier).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Extrait du d\u00e9cret de 1982: <em>\u00ab\u00a0Ce document contient les observations et suggestions des agents relatives \u00e0 la pr\u00e9vention des risques professionnels et \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>C&rsquo;est un moyen pour chaque agent, titulaire ou contractuel, d&rsquo;interpeller directement son employeur sur ses conditions de travail, un probl\u00e8me, sa souffrance.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La mise en place et le suivi du RSST dans les \u00e9coles est de la responsabilit\u00e9 du DASEN et donc de l\u2019IEN de circonscription. Le directeur n\u2019est pas chef de service, ni sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique !<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La fiche RSST est maintenant d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e sur <\/strong><a href=\"https:\/\/accolad.ac-montpellier.fr\/user\/login?destination=\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>ACCOLAD<\/strong> <\/a>:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/recherche-RSST.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"646\" src=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/recherche-RSST-1024x646.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-216\" srcset=\"https:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/recherche-RSST-1024x646.png 1024w, https:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/recherche-RSST-300x189.png 300w, https:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/recherche-RSST-768x485.png 768w, https:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/recherche-RSST.png 1146w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Tutoriel-Saisir-une-fiche-RSST.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Contenu embarqu\u00e9 Tutoriel-Saisir-une-fiche-RSST.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-1dd10e41-642f-44b2-b998-eb12e39a3cff\" href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Tutoriel-Saisir-une-fiche-RSST.pdf\">Tutoriel-Saisir-une-fiche-RSST<\/a><a href=\"http:\/\/snudifo34.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Tutoriel-Saisir-une-fiche-RSST.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-1dd10e41-642f-44b2-b998-eb12e39a3cff\">T\u00e9l\u00e9charger<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>Nous vous conseillons, en plus de la proc\u00e9dure sur ACCOLAD, d&rsquo;<strong>envoyer directement la copie du registre \u00e0 l\u2019IEN<\/strong>, en mettant le syndicat en copie visible si vous souhaitez que nous suivions votre signalement de pr\u00e8s. Nous vous conseillons de toute fa\u00e7on <strong>d&rsquo;en envoyer une copie au syndicat : <mark style=\"background-color:rgba(0, 0, 0, 0)\" class=\"has-inline-color has-vivid-red-color\">snudifo.34@gmail.com<\/mark><\/strong>, car trop souvent les fiches sont laiss\u00e9es sans r\u00e9ponse, ce qui nous emp\u00eache d&rsquo;en avoir connaissance.<\/p>\n\n\n\n<p>Le RSST doit \u00eatre r\u00e9guli\u00e8rement vis\u00e9 par l\u2019IEN ou son repr\u00e9sentant sur la circonscription, et \u00e0 chaque signalement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>LE REGISTRE SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL (RSST)<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Que mettre dans le RSST ? :<br>\u2013 un risque \u00e9ventuel observ\u00e9 ou encouru<br>\u2013 un accident ou incident vu ou v\u00e9cu<br>\u2013 un dysfonctionnement ou le non-fonctionnement d\u2019une installation ou dispositif de s\u00e9curit\u00e9<br>\u2013 toute suggestion relative \u00e0 la pr\u00e9vention d\u2019un risque ou \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (\u00e9clairage, bruit, environnement g\u00e9n\u00e9ral\u2026)<br>\u2013 pour tout fait, incident ou accident avec les circonstances (facteurs mat\u00e9riels et humains)<br>\u2013 suggestion pour r\u00e9soudre la situation<\/p>\n\n\n\n<p>Lors de la r\u00e9union de la F3SCT, les repr\u00e9sentants du personnel consultent les registres, les r\u00e9ponses apport\u00e9es par la hi\u00e9rarchie, peuvent poser des questions sur les suites qui ont \u00e9t\u00e9 donn\u00e9es, \u00e9mettre des avis, demander des visites d&rsquo;\u00e9coles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Exemples :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9pid\u00e9mies : suspicion de Galle, tuberculose\u2026 <\/li>\n\n\n\n<li>mat\u00e9riel : tout probl\u00e8me d&rsquo;hygi\u00e8ne\/propret\u00e9, de b\u00e2ti ou de mat\u00e9riel, temp\u00e9rature trop basse ou trop haute, amiante, plomb, pr\u00e9sence d&rsquo;objets dangereux, odeur, bruit&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>agression de parents ou personnes ext\u00e9rieures : agression physique ou verbale, menaces, \u00e9crits diffamatoires, intrusions\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>conditions de travail et RPS (risques psycho-sociaux): , violence, mises en danger, non remplacement d\u2019enseignant, surcharge de travail, manque d\u2019AESH, d\u2019ATSEM, rapport avec la hi\u00e9rarchie, sentiment de harc\u00e8lement<\/li>\n\n\n\n<li>&#8230; liste non exhaustive!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>LE REGISTRE DE DANGER GRAVE ET IMMINENT (RDGI)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019utilisation de ce registre est li\u00e9e \u00e0 la proc\u00e9dure d\u2019alerte (a) pouvant d\u00e9boucher sur le droit de retrait (b).<\/p>\n\n\n\n<p>Exemples :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00e9pid\u00e9mies av\u00e9r\u00e9es (m\u00e9decins, h\u00f4pital) et tr\u00e8s dangereuses : m\u00e9ningite, tuberculose dangereuse\u2026<\/li>\n\n\n\n<li>Menaces graves de personnes ext\u00e9rieures <\/li>\n\n\n\n<li>Risques graves concernant les locaux : probl\u00e8mes \u00e9lectriques, risque incendie, plafonds, fen\u00eatres\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La proc\u00e9dure d\u2019alerte<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le fonctionnaire (adjoint ou directeur) alerte imm\u00e9diatement (m\u00eame oralement) l\u2019autorit\u00e9 administrative (IEN) de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu\u2019elle pr\u00e9sente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa sant\u00e9, ainsi que toute d\u00e9fectuosit\u00e9 dans les syst\u00e8mes de protection (alarme incendie, etc.) et inscrit simultan\u00e9ment dans le registre (RDGI) le ou les motifs de l\u2019alerte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Contacter imp\u00e9rativement le syndicat!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Et si besoin et selon l&rsquo;urgence des situations, contacter le 15, le 18 ou le 17.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Le droit de retrait<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il consiste \u00e0 se retirer de la situation \u00e0 risque. Cela ne veut pas dire quitter son lieu de travail. Dans la mesure du possible et dans la dur\u00e9e de son service, il faut rester dans l\u2019enceinte de l\u2019\u00e9cole. Alerter le syndicat et les repr\u00e9sentants FO au CHSCT.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color\"><strong>Attention ! La hi\u00e9rarchie (DASEN) oppose r\u00e9guli\u00e8rement le droit de retrait \u00e0 une gr\u00e8ve avec un retrait de salaire. Il convient donc de respecter la proc\u00e9dure et de contacter le syndicat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;actualit\u00e9 de la F3SCT:<\/h2>\n\n\n\n<p>Retrouvez ci-dessous tous les articles relatifs \u00e0 la F3SCT :<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2025\/10\/17\/declaration-fnec-au-groupe-de-travail-accompagnement-des-personnels-dans-le-cadre-de-lecole-inclusive\/\">D\u00e9claration FNEC au groupe de travail \u00ab\u00a0Accompagnement des personnels dans le cadre de l&rsquo;\u00e9cole inclusive\u00a0\u00bb le 16 octobre<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">La FNEC-FP FO 34 ne souhaite pas s&rsquo;associer \u00e0 un groupe de travail pour \u00ab\u00a0accompagner\u00a0\u00bb des personnels en souffrance et leur faire endurer l&rsquo;inacceptable. C&rsquo;est <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2025\/10\/17\/declaration-fnec-au-groupe-de-travail-accompagnement-des-personnels-dans-le-cadre-de-lecole-inclusive\/\" title=\"D\u00e9claration FNEC au groupe de travail \u00ab\u00a0Accompagnement des personnels dans le cadre de l&rsquo;\u00e9cole inclusive\u00a0\u00bb le 16 octobre\">[&#8230;]<\/a><\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2025\/10\/12\/f3sct-du-30-septembre-declaration-de-la-fnec-fp-fo\/\">F3SCT du 30 septembre: d\u00e9claration de la FNEC FP FO<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">Hausse des fiches SST, des accidents de travail, conditions de travail intenables&#8230;<\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2025\/04\/09\/f3sct-departementale-du-8-avril\/\">F3SCT d\u00e9partementale du 8 avril<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">Notre d\u00e9claration et les avis vot\u00e9s: AVIS VOTES Avis 1\u00a0(adopt\u00e9 \u00e0 l&rsquo;unanimit\u00e9) R\u00e9ponses de l&rsquo;administration: Pour chaque fiche RSST saisie, l&rsquo;administration doit apporter une r\u00e9ponse <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2025\/04\/09\/f3sct-departementale-du-8-avril\/\" title=\"F3SCT d\u00e9partementale du 8 avril\">[&#8230;]<\/a><\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2024\/12\/22\/declaration-et-avis-votes-a-la-f3sct-departementale-du-19-12-2024\/\">D\u00e9claration et avis vot\u00e9s \u00e0 la F3SCT d\u00e9partementale du 19\/12\/2024<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">FO a pr\u00e9sent\u00e9 et soumis deux avis au vote de cette F3SCTD. Lorsqu&rsquo;un avis est adopt\u00e9, l&rsquo;administration a l&rsquo;obligation de r\u00e9pondre par \u00e9crit dans un <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2024\/12\/22\/declaration-et-avis-votes-a-la-f3sct-departementale-du-19-12-2024\/\" title=\"D\u00e9claration et avis vot\u00e9s \u00e0 la F3SCT d\u00e9partementale du 19\/12\/2024\">[&#8230;]<\/a><\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2024\/11\/09\/declaration-de-la-fnec-fp-fo-a-la-f3sct-academique-du-6-novembre-2024\/\">D\u00e9claration de la FNEC-FP FO \u00e0 la F3SCT acad\u00e9mique du 6 novembre 2024<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">Monsieur le Pr\u00e9sident, mesdames et messieurs les membres de la Formation sp\u00e9cialis\u00e9e acad\u00e9mique, Nous d\u00e9plorons l\u2019absence devenue syst\u00e9matique non seulement de Mme la Rectrice, mais <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2024\/11\/09\/declaration-de-la-fnec-fp-fo-a-la-f3sct-academique-du-6-novembre-2024\/\" title=\"D\u00e9claration de la FNEC-FP FO \u00e0 la F3SCT acad\u00e9mique du 6 novembre 2024\">[&#8230;]<\/a><\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2024\/10\/29\/fo-quitte-la-formation-speciale-sante-et-conditions-de-travail-nous-ne-sommes-ni-les-porte-paroles-ni-les-suppletifs-de-ladministration-notre-seul-mandat-ce-sont-les-revendications\/\">FO quitte la formation sp\u00e9ciale sant\u00e9 et conditions de travail : nous ne sommes ni les porte-paroles, ni les suppl\u00e9tifs de l\u2019administration ! Notre seul mandat ce sont les revendications !<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">Le 17 septembre 2024 a eu lieu un Groupe de Travail intitul\u00e9 \u00ab Dispositif d\u2019accompagnement \u00e0 l\u2019inclusion \u00bb dans le cadre de la F3SCT d\u00e9partementale <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2024\/10\/29\/fo-quitte-la-formation-speciale-sante-et-conditions-de-travail-nous-ne-sommes-ni-les-porte-paroles-ni-les-suppletifs-de-ladministration-notre-seul-mandat-ce-sont-les-revendications\/\" title=\"FO quitte la formation sp\u00e9ciale sant\u00e9 et conditions de travail : nous ne sommes ni les porte-paroles, ni les suppl\u00e9tifs de l\u2019administration ! Notre seul mandat ce sont les revendications !\">[&#8230;]<\/a><\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2024\/09\/25\/declaration-de-la-fnec-fp-fo-a-la-f3sct-du-24-septembre-2024\/\">D\u00e9claration et compte rendu &#8211; F3SCT d\u00e9partementale du 24 septembre 2024<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">Madame la Directrice Acad\u00e9mique, Mesdames et messieurs les membres de la F3SCT de l\u2019H\u00e9rault, La FNEC FP FO rappelle sa solidarit\u00e9 avec les travailleurs du <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2024\/09\/25\/declaration-de-la-fnec-fp-fo-a-la-f3sct-du-24-septembre-2024\/\" title=\"D\u00e9claration et compte rendu &#8211; F3SCT d\u00e9partementale du 24 septembre 2024\">[&#8230;]<\/a><\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2024\/07\/02\/f3sct-du-25-juin-declaration-et-avis-votes\/\">F3SCT du 25 juin: d\u00e9claration et avis vot\u00e9s<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">Cette fin d\u2019ann\u00e9e scolaire est marqu\u00e9e par un effondrement des conditions de travail des personnels enseignants et AESH. Le rapport social unique pr\u00e9sent\u00e9 lors du <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2024\/07\/02\/f3sct-du-25-juin-declaration-et-avis-votes\/\" title=\"F3SCT du 25 juin: d\u00e9claration et avis vot\u00e9s\">[&#8230;]<\/a><\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2024\/05\/05\/declaration-de-la-fnec-fp-fo-a-la-f3sct-du-4-avril\/\">D\u00e9claration de la FNEC FP FO \u00e0 la F3SCT du 4 avril<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\"><\/div><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2023\/12\/23\/declaration-de-la-fnec-fp-fo-a-la-f3sct-departementale-le-21-decembre-2023\/\">D\u00e9claration de la FNEC-FP FO \u00e0 la F3SCT d\u00e9partementale le 21 d\u00e9cembre 2023<\/a><div class=\"wp-block-latest-posts__post-excerpt\">La formation sp\u00e9cialis\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail\u00a0(F3SCT) a pour mission de contribuer \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail, la s\u00e9curit\u00e9 <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2023\/12\/23\/declaration-de-la-fnec-fp-fo-a-la-f3sct-departementale-le-21-decembre-2023\/\" title=\"D\u00e9claration de la FNEC-FP FO \u00e0 la F3SCT d\u00e9partementale le 21 d\u00e9cembre 2023\">[&#8230;]<\/a><\/div><\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>(actualit\u00e9s et compte rendus en bas de page) La loi dite de modernisation de la Fonction publique de 2019 a fait dispara\u00eetre les comit\u00e9s techniques <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/chsct\/\" title=\"Formation sp\u00e9cialis\u00e9e Hygi\u00e8ne et S\u00e9curit\u00e9 (ex-CHSCT)\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"class_list":["post-209","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=209"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6931,"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/209\/revisions\/6931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}