{"id":5115,"date":"2023-12-23T11:39:14","date_gmt":"2023-12-23T10:39:14","guid":{"rendered":"http:\/\/snudifo34.fr\/?p=5115"},"modified":"2023-12-23T11:39:14","modified_gmt":"2023-12-23T10:39:14","slug":"declaration-de-la-fnec-fp-fo-a-la-f3sct-departementale-le-21-decembre-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2023\/12\/23\/declaration-de-la-fnec-fp-fo-a-la-f3sct-departementale-le-21-decembre-2023\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration de la FNEC-FP FO \u00e0 la F3SCT d\u00e9partementale le 21 d\u00e9cembre 2023"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La formation sp\u00e9cialis\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail<\/strong>\u00a0(F3SCT) a pour mission de contribuer \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail, la s\u00e9curit\u00e9 des agents au travail, la protection de la sant\u00e9 physique et la protection de la sant\u00e9 mentale.<\/p>\n\n\n\n<p>A l&rsquo;ordre du jour figurait notamment le suivi des signalements dans les Registres Sant\u00e9 et S\u00e9curit\u00e9 au Travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Notre d\u00e9claration:<\/p>\n\n\n\n<p>Madame la DASEN, Mesdames, Messieurs,<\/p>\n\n\n\n<p>Cette instance se tient deux jours apr\u00e8s l\u2019agression de personnels du coll\u00e8ge Croix d\u2019Argent, dont l\u2019issue aurait pu \u00eatre fatale. Depuis plusieurs ann\u00e9es, les personnels de cet \u00e9tablissement font \u00e9tat d\u2019un  encadrement insuffisant des \u00e9l\u00e8ves. Leurs demandes n\u2019ont \u00e9t\u00e9 jusqu\u2019alors que tr\u00e8s partiellement prises en compte.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous sommes par ailleurs de plus en plus frapp\u00e9s par l\u2019ampleur de la souffrance exprim\u00e9e par nos coll\u00e8gues dans le registre SST. Frapp\u00e9s \u00e9galement par la nature des probl\u00e8mes. Les \u00e9l\u00e8ves \u00e0 besoins sp\u00e9cifiques, notifi\u00e9s ou en attente de l\u2019\u00eatre, sont \u00e0 la source, selon notre d\u00e9compte, de pr\u00e8s de 40 % des signalements&nbsp;: \u00ab&nbsp;tentative d\u2019\u00e9tranglement, morsures, griffures, cris incessants, vert\u00e8bre d\u00e9plac\u00e9e, visage tum\u00e9fi\u00e9, \u2026&nbsp;\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019inclusion syst\u00e9matique, par\u00e9e de bonnes intentions, g\u00e9n\u00e8re dans bien des cas une maltraitance vis-\u00e0-vis des \u00e9l\u00e8ves en question, des personnels et des familles. Le co\u00fbt humain d\u2019un tel aveuglement institutionnel est exorbitant&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour les personnels : culpabilisation, arr\u00eats maladie, accident de travail, perte de sens, d\u00e9mission&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour les \u00e9l\u00e8ves notifi\u00e9s&nbsp;IME\/ITEP : privation de soins, scolarisation inad\u00e9quate&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Pour les autres \u00e9l\u00e8ves : d\u00e9gradation du \u00ab&nbsp;climat scolaire&nbsp;\u00bb, des conditions d\u2019apprentissage, baisse du niveau, fuite dans le priv\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La prise en charge de ces situations par l\u2019\u00c9ducation Nationale nous fait bien souvent l\u2019effet d\u2019un pansement sur une jambe de bois. Pour quelques cas r\u00e9solus, combien sont d\u00e9plac\u00e9s voire aggrav\u00e9s par l\u2019obstination institutionnelle&nbsp;? Il est en effet illusoire de penser que quelques interventions ponctuelles (EMAS, EDAI, DTEI) peuvent se substituer \u00e0 des structures adapt\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>La formation sp\u00e9cialis\u00e9e, par son fonctionnement et ses orientations,&nbsp;ne prend pas la mesure de l\u2019ampleur de la gravit\u00e9 des situations rapport\u00e9es dans les fiches et s\u2019oriente vers des probl\u00e9matiques statistiquement tr\u00e8s minoritaires (ambiance thermique). Cela nous fait l\u2019effet de l\u2019arbre qui cache la for\u00eat. Il est urgent de stopper la d\u00e9tresse caus\u00e9e dans de tr\u00e8s nombreux \u00e9tablissements par l\u2019inclusion syst\u00e9matique.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u00f4t\u00e9 budg\u00e9taire, c\u2019est la disparition programm\u00e9e des RASED, des IME et des ITEP. A l\u2019appui de cette politique, un mythe&nbsp;: scolariser tous les \u00e9l\u00e8ves dans des conditions identiques, \u00ab&nbsp;\u00e9galitaires&nbsp;\u00bb. Notons cependant une r\u00e9ussite, attest\u00e9e par l\u2019enqu\u00eate PISA, avec une r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s en bonne voie. En effet, les \u00e9l\u00e8ves faibles stagnent tandis que le niveau des autres baisse,<\/p>\n\n\n\n<p>Pour stopper cette maltraitance g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, nous demandons :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le retrait de l\u2019acte 2 de l\u2019\u00e9cole inclusive et de l&rsquo;article 53 du projet de loi de finance cr\u00e9ant les PAS&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;ouverture en urgence de 400 places en IME et ITEP et de 90 places en ULIS dans l&rsquo;H\u00e9rault&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>La cr\u00e9ation des postes d&rsquo;enseignants sp\u00e9cialis\u00e9s n\u00e9cessaires \u00e0 ces ouvertures et \u00e0 la restauration de RASED complets&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Un statut de fonctionnaire et un salaire d\u00e9cent pour les AESH&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;abandon des PIAL&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Le recrutement des AESH qui manquent pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes les notifications et permettre \u00e0 tous les \u00e9l\u00e8ves en situation de handicap de b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un accompagnement \u00e0 la hauteur de leurs besoins.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>La formation sp\u00e9cialis\u00e9e en mati\u00e8re de sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail\u00a0(F3SCT) a pour mission de contribuer \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail, la s\u00e9curit\u00e9 <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/2023\/12\/23\/declaration-de-la-fnec-fp-fo-a-la-f3sct-departementale-le-21-decembre-2023\/\" title=\"D\u00e9claration de la FNEC-FP FO \u00e0 la F3SCT d\u00e9partementale le 21 d\u00e9cembre 2023\">[&#8230;]<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[299,297,113],"tags":[163,355],"class_list":["post-5115","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-chsct","category-instances","category-personnels","tag-inclusion-scolaire","tag-sante-et-securite-au-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5115"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5116,"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5115\/revisions\/5116"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo34.fr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}